为进一步推动用人单位和各类人才精准对接，促进高校毕业生高质量就业，近日，中国能建西北电力设计院（以下简称中国能建西北院）组织进行“直播带岗”活动。

      从“求职跑腿”到“定点精投”，从“面对面”沟通到“屏与屏”互动，随着数字技术推动就业模式不断升级，越来越多的企业正尝试把招聘工作搬进直播间，甚至把求职者“请”进企业。在主播的带领下，观众跟随直播镜头，深入走访中国能建西北院业务部门，专业技术大拿、归国博士人才、新老员工等与主播畅聊在中国能建西北院的工作体验，结合时势分析相关专业在设计院的就业前景，并毫无保留地向求职者分享应聘经验。

      正在找工作的电气专业在读研究生小杨认真观看了整场直播：“之前主要通过网络渠道了解招聘信息，但图片和文字不能让我们全面了解应聘单位。通过收看这样的直播带岗，可以让我们对单位工作环境、工作氛围有非常直观的认识。”

      “与传统招聘方式相比，沉浸式的‘直播带岗’可以打通用人单位和求职者之间的信息壁垒，把‘我说你听’转换成‘我拍你看’，全方位、视觉化、强互动地向求职者展示企业和工作岗位情况，提高人岗匹配度。”中国能建西北院本次校招负责人刁卓说。

      据悉，本次直播共吸引了近二十万人次观看，超过千人参与互动咨询，取得了良好的招聘宣传效果。

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